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【概要】

育児休業取得者や育児のための短時間勤務制度利用者の業務を代替する周囲の労働者への手当支給等の取組や、育児休業取得者の代替要員の新規雇用を行った場合に助成するものです。

【対象者】

法人・個人事業主

【補助率】 【補助上限額】 【対象経費】

[1]手当支給等（育児休業） ：育児休業取得者の業務を代替する周囲の労働者に対し、手当支給等の取組を行った場合、以下１，２の合計額を支給。
１.業務体制整備経費：６万円
（育児休業期間１か月未満の場合は２万円）
※労務コンサルを外部の専門事業者に委託した場合は20万円
２.業務代替手当：業務代替者に支給した手当の総
額の３/４ ＜プラチナくるみん認定事業主は４/５＞
※10万円/月が助成金の上限
※代替期間12か月分まで対象

[2]手当支給等（短時間勤務）：育児のための短時間勤務制度を利用する労働者の業務を代替する周囲の労働者に対し、手当支給等の取組を行った場合、以下１，２の合計額を支給。
１.業務体制整備経費：３万円
※労務コンサルを外部の専門事業者に委託した場合は20万円
２.業務代替手当：業務代替者に支給した手当の総額の３/４
※３万円/月が助成金の上限
※子が３歳になるまでの期間が対象
（支給申請は１年ごと）

[3]新規雇用（育児休業） ：育児休業取得者の業務を代替する労働者を新規雇用（派遣受入れ含む）により確保した場合
「育児休業期間中に業務代替した期間」に応じて以下の額を支給
・７日以上14日未満 ：９万円 ＜11万円＞
・14日以上１か月未満 ：13.5万円＜16.5万円＞
・１か月以上３か月未満：27万円 ＜33万円＞
・３か月以上６か月未満：45万円 ＜55万円＞
・６か月以上 ：67.5万円＜82.5万円＞
※＜＞内の額は、プラチナくるみん認定事業主への割増支給額。

【事業実施期間】

随時

【申請締切】

随時

【申請方法】

郵送または電子申請

 【詳細】

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/ryouritsu01/index.html