補助金の詳細
労務 人事
人材確保等支援助成金（テレワークコース）
補助金額最大200万円
良質なテレワークを制度として導入・実施することにより、労働者の人材確保や雇用管理改善等の観点から効果をあげた中小企業事業主が助成対象となります。
【支給対象となる経費の範囲】
以下の取組の実施に要した費用が支給対象となります。
１．就業規則・労働協約・労使協定の作成・変更
２．外部専門家によるコンサルティング
３．テレワーク用通信機器等の導入、運用
４．労務管理担当者に対する研修
５．労働者に対する研修
【主な受給要件】
助成金を受給するためには、事業主が次の措置を実施することが必要です。
【機器等導入助成】
１．テレワーク実施計画を作成し、管轄の労働局に提出してその認定を受けること。
２．上記の認定を受けたテレワーク実施計画に基づき、実際にその取組を実施すること。
３．評価期間（機器等導入助成）におけるテレワーク実施対象労働者のテレワーク実施状況が、次の（１）または（２）の基準を満たすこと。
（１）評価期間（機器等導入助成）において、１回以上、テレワーク実施対象労働者全員がテレワークを実施すること。
（２）評価期間（機器等導入助成）にテレワーク実施対象労働者が週平均１回以上テレワークを実施すること。
※実施を拡大する事業主の方は、上記に加え、評価期間（機器等導入助成）の延べテレワーク実施回数を計画提出前３か月と比べて25％以上増加させる必要があります。
４．テレワークの実施促進について、企業トップ等からのメッセージ発信を行うなど、労働者がテレワークを実施しやすい職場風土作りの取組を行う事業主であること。
【目標達成助成】
１．離職率に係る目標の達成
（１）テレワークに関する制度の整備の結果、評価時離職率が、計画時離職率以下であること。
（２）評価時離職率が30％以下であること。
※「評価時離職率」「計画時離職率」については支給要領0201リを参照ください。
２．評価期間（機器等導入助成）初日から12か月を経過した日から３か月間に１回以上テレワークを実施した労働者数が、評価期間（機器等導入助成）初日から12か月を経過した日における対象事業所の労働者数に、計画認定時における対象事業所の労働者全体に占めるテレワーク実施対象労働者の割合を掛け合わせた人数以上であること。
【受給額】
機器等導入助成と目標達成助成において、支給額は下表のとおりです。
【賃金要件について】
賃金要件（賃上げ加算）を満たした場合の適用を受ける場合にあっては、テレワーク実施対象労働者の毎月決まって支払われる賃金（以下「賃金」と言います。）について、
評価期間（機器等導入助成）の開始日から起算して１年以内に、５％以上増加させてる事業主である必要があります。